东刘集镇：“三个着力”，强化村干部队伍建设

近年来，东刘集镇全面加强村干部队伍建设，拓宽“选”的渠道、丰富“育”的途径、完善“管”的机制，为推进乡村全面振兴提供坚实的组织保障。

着力广纳贤才，拓宽“选”的渠道。严把用人“总开关”。坚持把政治标准放在首位，优先选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的人才担任村两委干部。严格资格联审，坚持凡进必审。拓宽选人渠道。注重从大学毕业生、退役军人、本村致富能手、外出务工经商返乡人员等群体中发现和选拔人才，不断优化村干部队伍整体结构，不断拓宽选拔渠道，让有能力者优先、能干事者优先，让更多青年人才在乡村振兴事业中大显身手。目前，该镇村“两委”干部中大专及以上文化64人，占比48.5%；退役军人20人，占比15.2%。

着力精培育优，丰富“育”的途径。教育培训夯根基。注重村干部教育培训，高质量开展党员轮训工作。依托远程电教、学习强国APP等，丰富学习形式，满足村干部学习需求，不断夯实村干部政治理论基础，确保学深吃透政策法规、熟悉业务技能，全面提高综合服务水平。“擂台比武”催奋进。积极开展“擂台比武”活动，各村党支部书记通过汇报演讲的形式，围绕基层党组织建设、村级集体经济、基层治理、工作亮点创新、服务群众、乡村振兴等方面，互学互鉴、取长补短，激发“领头雁”干事创业活力。外出交流提能力。由镇领导班子带队，积极组织各村党组织书记赴兄弟乡镇学习考察，吸收借鉴新经验好做法，开拓视野，理清思路、增长才干，提升履职能力。目前，外出交流共覆盖140余人次，开展“擂台比武”活动1次、党员轮训班1次。

着力考核评比，完善“管”的机制。绩效考评转作风。每季度制定《东刘集镇村干部绩效考核办法》，明确考核内容，每季度镇直各部门根据工作完成情况进行打分，根据分值发放绩效工资，杜绝“干好干坏一个样”。充分调动村干部的积极性，进一步转变工作作风，提高工作效率。正风肃纪强纪律。依托“三会一课”“主题党日”等，以党纪学习教育为契机，通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，教育引导村“两委”干部从身边人、身边事汲取深刻教训，强化纪律意识、加强自我约束，做到学纪、知纪、明纪、守纪。目前，村干部已集中学习3次，党委书记上党课1次。